Grabando a la Academia Partners con Color of Change para «Elevar creadores de música negra»

La Academia de Grabación se ha asociado con Color of Change, la organización de justicia racial en línea más grande del país, para promover el cambio social dentro de la industria de la música. Para dar inicio a la asociación, Recording Academy ha hecho una donación de $1 millón a la organización sin fines de lucro.

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Valeisha Butterfield Jones

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Las organizaciones trabajarán juntas para identificar oportunidades clave para impulsar el cambio en la industria de la música, y se dedicarán específicamente a generar poder para los creadores y profesionales de la música negra. Este trabajo incluirá la creación de un grupo asesor de música negra, una cumbre de diversidad e inclusión (virtual) de toda la industria, una campaña de membresía de Recording Academy centrada en la comunidad de música negra y la asociación en esfuerzos legislativos y de defensa. Además, Color of Change asesorará sobre el desarrollo y la implementación de una cláusula adicional y un kit de herramientas de inclusión, que la Academia planea presentar más adelante este año.

Valeisha Butterfield Jones, quien comenzó como la primera directora de diversidad e inclusión de la academia el 11 de mayo, dijo: "Nos sentimos honrados de asociarnos con Color of Change mientras trabajamos juntos para establecer nuevos estándares para elevar a los creadores de música negra y construir un mundo más diverso y equitativo". industria.

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Butterfield Jones le dijo a Nosotros que la academia eligió asociarse con Color of Change en gran parte debido a la presencia en línea de las organizaciones y su capacidad de organización. Hemos visto el gran trabajo que han hecho en Hollywood con la televisión y el cine y vimos la oportunidad de extenderlo a la música.

El ejecutivo dice que la academia está tratando de impulsar el cambio no solo dentro de su propia organización sino en toda la industria.

[Queremos] establecer una línea base en toda la industria de la música que comience en la Academia de Grabación sobre nuestros números de diversidad e inclusión. A partir de ahí, se lanzará una cláusula de inclusión con Colors of Change que la Academia de Grabación asumirá para establecer objetivos y métricas claras en torno a la contratación, la representación y la amplificación de las voces de los creadores. Haremos un llamado a la industria de la música para que considere también contratar y designar a directores de diversidad e inclusión dentro de sus propias organizaciones, así como considerar esta cláusula de inclusión como una herramienta necesaria para rastrear, medir e impulsar el cambio.

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Butterfield Jones dice que la academia está trabajando en los detalles de la cláusula de inclusión. Establecimos nuestros números, establecimos nuestras metas y, lo que es más importante, realmente nos aseguramos de hacerlo desde adentro hacia afuera, observando nuestra propia organización, la composición de nuestra membresía, la composición de nuestros fideicomisarios y realmente pensando críticamente sobre dónde estamos, pero también dónde. hace durante los próximos cinco años.

La academia también está trabajando en la creación del grupo asesor de música negra. Esperamos que los líderes de la música negra unan fuerzas con nosotros y se abracen; ser nuestros líderes de pensamiento, socios de pensamiento y educar a la academia sobre cómo podemos ser mejores socios para la comunidad musical, dice Butterfield Jones.

Color of Change ha crecido significativamente en los últimos dos meses durante los cuales el país ha estado experimentando un ajuste de cuentas en cuestiones de raza. Hace aproximadamente un mes y medio, teníamos 1,7 millones de personas que habían tomado medidas con nosotros en los últimos meses, dice Rashad Robinson, el presidente de la organización. Desde entonces, hemos crecido a más de 7 millones de personas que han tomado medidas con nosotros.

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Robinson reconoce que la donación de $ 1 millón de las academias es importante para cualquier organización sin fines de lucro. Dice que Color of Change tiene un presupuesto anual de más de $30 millones.

Esto será importante para nosotros, pero vamos a trabajar mucho con la academia. Parte de esto nos ayudará a cubrir ese trabajo y esa asociación. [Nosotros y la academia queremos] cumplir con las metas y aspiraciones de este momento.

Robinson señala que su membresía es en su mayoría audiencia amante de la música, mientras que la membresía de las Academias es en su mayoría artistas y creativos. Mi gente es la gente de la comunidad, dice. Quieren ser parte de hacer un mundo que sea más humano y menos hostil para los negros.

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El trabajo anterior de Color of Changes ha abarcado desde desafiar los presupuestos policiales hasta trabajar con sindicatos. En Hollywood, agrega Robinson, [ha incluido] presionar a los estudios y las cadenas para que hagan más, [presionar a las cadenas para] cancelar algunos [espectáculos] que deberían cancelarse, o su trabajo más amplio que estaba haciendo para presionar a las corporaciones y los gobiernos que hablan en favor de Black Lives Matter para hacer el trabajo para hacer que las vidas de los negros importen a través del cambio sistémico.

Robinson dice que el grupo ha tenido varias campañas en lo que él llama el espacio cultural.

Hemos trabajado con varios artistas a lo largo de los años, especialmente artistas que se han pronunciado sobre la [reforma] de la justicia penal. Nos hemos asociado con gente como John Legend y Common y otros para trabajar para crear conciencia y hacer trabajo educativo. Hemos trabajado mucho para impulsar a las casas de medios, los medios corporativos y las redes en la televisión y las películas. Esta asociación [con Recording Academy] es una especie de extensión de eso. Es una extensión para hacer el trabajo que veníamos haciendo para impulsar a las industrias [sobre el tema de] la inclusión; cambiar las reglas; para garantizar que se escuchen más voces.

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El trabajo está por delante, dice Robinson. Esperamos usar su increíble megáfono para expandir la conversación y ser parte del cambio que se necesita en todo el país.

Color of Change fue fundada en 2005 por James Rucker y Van Jones para replicar el modelo de lista de correo electrónico de MoveOn.org entre los usuarios de Internet afroamericanos. Su lema es cambiar el color de la democracia. Tiene su sede en Oakland, California.

Butterfield Jones comenzó como el primer director de diversidad e inclusión de las academias el 11 de mayo, con el objetivo declarado de las academias de crear inclusión y representación para las comunidades y los creadores subrepresentados. La asociación con Color of Change se enfoca específicamente en las comunidades y creadores negros, pero Jones dice que su mandato sigue siendo impulsar a todos los grupos subrepresentados.

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Mi mandato sigue siendo el mismo, que son resultados equitativos para todos, dice Butterfield Jones. Se centra en grupos subrepresentados de género, orientación sexual, raza y etnia, pero también género y región. Esta [iniciativa] está muy centrada en el momento y el movimiento por la justicia racial. Esto es parte de una estrategia muy integral de varios años. Los datos informarán esa estrategia y en este momento, en este momento, los datos nos han centrado en gran medida en la necesidad de que nosotros, como academia, mejoremos y construyamos confianza con la comunidad de música negra, por lo que ese es el enfoque [en esta asociación] , pero ciertamente no [las academias] solo se enfocan. Tendremos una estrategia muy integral que se centre en todos los creadores subrepresentados, para que haya inclusión, pertenencia y respeto por todos los creadores de música.

Butterfield Jones dice que cuando habló con Harvey Mason, Jr., presidente de la academia y presidente/CEO interino, sobre su trabajo, él le dijo que la academia se tomaba en serio su compromiso en esta área. Cuando me incorporé, me aseguró que estábamos listos para tomar medidas audaces y realmente hacer nuestra parte para ser líderes en la industria.

El ejecutivo reconoce que la Academia de Grabación tardó bastante en contratar a un director de diversidad e inclusión. Ella señala que la academia no tiene la intención de dar conferencias a otras empresas de la industria.

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El objetivo es reunir a la comunidad musical y compartir en qué estamos trabajando, pero lo que es más importante, escuchar y construir una asociación y una comunidad juntos. No creo que queramos asumir una posición [de conferencia] en absoluto. Pero si el trabajo que estamos haciendo inspira un cambio, ciertamente lo agradecemos.

Más adelante esta semana, la academia planea revelar detalles sobre su nueva clase de membresía y las perspectivas y datos que la rodean.

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